院长推荐我就业——浙江财经学院外国语学院就业工作另辟蹊径 

    浙江财经学院外国语学院大四的学生童洁已在宁波狮丹奴集团有限公司正式开始了她的职业生涯。与其他尚在招聘会中寻寻觅觅的同学相比，童洁找工作的经历似乎特别顺利，2月8日奔赴了宁波招聘会，2月9日就接到面试通知，在经过2轮面试之后，3月15日她与宁波狮丹奴集团有限公司签订了就业协议。

    翻看童洁的求职简历，一页粉红色的材料吸引了笔者的眼球，上面赫然写着“浙江财经学院外国语学院院长推荐信”，推荐信用中英双语打印而成，信首向用人单位郑重推荐了持信人，并对该学生在校期间的表现以及知识运用能力进行全面介绍，信末由外国语学院院长亲笔签名并盖章落款。据童洁介绍院长推荐信在她求职的过程中，发挥了不可忽视的作用。

    在毕业生人数猛增的前提下，为了开辟就业新途径，该院03级辅导员金晶提出借鉴国外流行的工作推荐信，并决定以此为基础结合外语学院的特点创造一种新的就业推荐方式，最后学院推出了院长推荐信并出台了《外国语学院关于优秀毕业生院长推荐的申请办法（试行）》制度。据金晶介绍，该院03级毕业生共140名，经过层层筛选后，只有20名同学最终拿到了院长推荐信。

    据了解，毕业生招聘的黄金时间一般是年前10月到第二年5月，这段时间是单位招聘高峰，而省优、校优秀毕业生评比一般则从3月份才开始，时间的滞后影响了评比结果对学生就业的帮助，而在竞争激烈的就业市场，先发制人地向用人单位证明自己的优秀和才能是就业与否的关键所在。据这20个同学的就业信息反馈，院长推荐信的确发挥了意想不到的作用。不少用人单位在看到推荐信后都会对此表示兴趣，仔细询问推荐信的由来，正如童洁在面试中所说的，“奖学金许多人会有，但院长推荐信只有我才有”！

   “院长推荐信不仅是要把优秀的学生推荐给用人单位，同时也体现了学校对用人单位的负责”外国语学院书记马亦群如是说。“就业是个长期的工作，我们不仅要做好每一届毕业生的就业工作，努力为毕业生就业创造条件，更重要的是要为学校创造良好的用人信誉度。在今后的工作中，我们将跟踪分析被院长推荐的优秀学生的事业发展情况和用人单位的评价，不断完善和改进院长推荐就业的办法，争取做出更好的成绩”。